Segundo uma reportagem da Fortune, membros das equipas de gestão de Dorsey teriam alertado os funcionários da Block para evitar referências ao icônico Rapper nas comunicações internas, como e-mails e mensagens no Slack. A proibição é curiosa, já que Jay-Z ocupa uma posição de destaque no conselho da Block desde 2021, quando a empresa adquiriu uma participação significativa na plataforma de streaming TIDAL, pertencente ao Rapper. A razão exata por trás da medida ainda não foi esclarecida, mas funcionários anônimos alegaram que não houve justificativa clara para a restrição.
A relação entre Dorsey e Jay-Z, que inclui a parceria com o TIDAL, sempre gerou especulação no mundo dos negócios, especialmente após o anúncio da aquisição em 2021, que foi vista por muitos como uma jogada estratégica de ambos os lados. No entanto, a recente onda de demissões na Block e na TIDAL, que afetaram vários setores da empresa, gerou um clima de tensão interna, o que pode ter contribuído para essa proibição.
Alguns rumores indicam que a proibição também está ligada a conversas especulativas que envolvem Jay-Z ao escândalo de Diddy, o que, aparentemente, não agradou Dorsey. Em meio a um ambiente corporativo agitado e com vários cortes de funcionários, a menção ao nome de Jay-Z nas comunicações internas da empresa teria sido vista como uma distração.
Além de essa proibição levantar questões sobre a dinâmica de poder dentro da Block, ela também reflete uma postura mais ampla de Dorsey em relação à cultura Hip-hop. Recentemente, o empresário gerou controvérsia ao se envolver publicamente na rivalidade entre Kendrick Lamar e Drake, o que despertou a atenção dos fãs de ambos os artistas.
A situação revela um possível desejo de Dorsey de separar a sua empresa dos conflitos externos, especialmente aqueles relacionados a figuras públicas como Jay-Z. No entanto, dada a falta de informações claras, ainda é incerto se essa proibição tem motivações pessoais ou se é uma estratégia para evitar distrações em um momento de dificuldades financeiras e reestruturação na empresa.
